女性活躍推進法行動計画

平成28年4月1日施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき，一般事業主行動計画を策定することとされております。

一般事業主行動計画

女性の能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うため，次のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間

   2026年4月1日～2031年3月31日

2. 当社の課題

   （課題1）管理職に占める女性労働者の割合が低い
   （課題2）男性の育児休職取得率が低い

3. 定量的目標と取組内容・実施時期

   【目標1】女性管理職（課長以上）を9名以上とする。（2025年度比1.5倍）

   2026年4月～
   取組1	管理職を目指す意識の醸成やキャリアアップに資する研修・教育の実施
   取組2	女性特有の健康課題の支援や、育児・介護等の応援施策を検討
   取組3	個々の意思と能力が尊重される職場風土構築のため、アンコンシャス・バイアスを払拭する研修や交流会の実施

   【目標2】男性の育児休職取得率を85％（平均取得日数14日以上）とする。

   2026年4月～
   取組1	育休取得者の職場へのアンケートを実施し、取得率向上に向けた課題を探る
   取組2	出産予定前の意向確認の徹底、および、制度説明動画による取得啓発活動の推進
   取組3	社内報等を活用した育休取得の広報活動強化

   以上

女性の活躍の現状に関する情報公表